Fornire chiarezza e comprensione
La trasformazione digitale è necessaria per rimanere competitivi nell’ambiente aziendale odierno e l’adozione da parte degli utenti finali è fondamentale per qualsiasi iniziativa di successo. Ma come puoi preparare i tuoi team al cambiamento?
I nostri servizi di Adozione e Change Management (ACM) si concentrano sul lato umano del cambiamento. Comprendendo il tuo stato attuale e quello desiderato per il futuro, possiamo ideare e implementare un piano completo che semplifica l’adozione e il mantenimento di nuovi software, tecnologie o processi da parte dei collaboratori.
Ottieni il massimo dalla trasformazione digitale
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Predisposizione al cambiamento
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Inclusività
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Consapevolezza della sicurezza
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Adozione continua di M365
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HoloLens 2
Predisposizione al cambiamento
Il servizio Change Readiness Assessment di Insight è studiato in modo da individuare ciò di cui hai bisogno per promuovere un cambiamento duraturo tra i tuoi impiegati e per massimizzare gli investimenti tecnologici.
Inclusività
Il nostro programma Microsoft 365 Inclusive Culture fornisce alla tua organizzazione le conoscenze e gli strumenti necessari per creare una cultura più efficiente e inclusiva.
Consapevolezza della sicurezza
Mantenere sicura un’organizzazione richiede che tutte le persone di quell’azienda abbiano consapevolezza delle policy di sicurezza. Il servizio Security Awareness Assessments di Insight aiuta i clienti negli aspetti della sicurezza più comuni ovvero quelli maggiormente legati all'errore umano.
Adozione continua di Microsoft 365.
Il servizio Microsoft 365 Continual Adoption di Insight guida e sostiene continuamente il cambiamento attraverso l'adozione di Teams e Microsoft 365, consentendo alle organizzazioni di ottenere una trasformazione e un cambiamento significativi con Microsoft 365.
HoloLens 2
Il servizio di adozione di Insight per Microsoft HoloLens 2 e Dynamics Remote Assist consente alle organizzazioni di utilizzare la realtà mista in modo efficiente per migliorare i processi aziendali.
Come sarà il futuro del lavoro?
Pensare all’esperienza degli impiegati in modo olistico diventa ancora più importante. Poiché i confini tra vita privata e lavorativa delle persone sono sempre più sfocati, i responsabili delle risorse umane dovranno rivedere le strategie relative all’esperienza dei collaboratori man mano che l’esperienza lavorativa cambia. Sarà importante semplificare il più possibile la collaborazione per migliorare al massimo l'esperienza degli utenti finali. Ingrid Laman
Il nostro approccio per accelerare l’adozione della tecnologia e cosa comporta per te
| Comunicazione | Invia i messaggi giusti al pubblico giusto, dal mittente giusto e al momento giusto. |
| Sponsorship | Consenti ai leader aziendali di supportare efficacemente la trasformazione fornendo istruzioni dettagliate. |
| Coaching | Fornisci a manager e supervisori le competenze e gli strumenti necessari per adottare il cambiamento e aiutare i loro collaboratori a fare lo stesso. |
| Formazione | Documenta i requisiti individuali e di team per sviluppare il contesto, la consapevolezza e l’approvazione dei nuovi metodi. |
| Resistenza | Mitiga le reazioni negative al cambiamento fornendo una pianificazione proattiva e reattiva di Change Management. |
| Sostegno | Assicurati il supporto dei promotori al cambiamento per favorire l’adozione e gestire le eventuali resistenze alle nuove tecnologie. |
Insight è tra i migliori partner Microsoft.
Abbiamo acquisito 18 competenze Microsoft che rappresentano le nostre capacità e l'elevata specializzazione dei nostri tecnici e consulenti. |
Specializzazioni avanzate |
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Gold Communications |
Gold Small and Midmarket Cloud Solutions |
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