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Il lato umano del cambiamento.
Le organizzazioni hanno la costante necessità di trasformarsi ed evolversi. Tuttavia, le iniziative di cambiamento potrebbero non riuscire a produrre il ritorno sull'investimento (ROI) previsto a causa della mancanza di una corretta adozione e di supporto.
I rapidi cambiamenti nei processi e nella tecnologia possono essere difficili da gestire, soprattutto quando i team si trovano a gestire non un’unica iniziativa, ma un complesso portafoglio di cambiamenti nell’ambito di una più ampia trasformazione a livello aziendale. Cosa fare quindi perché il cambiamento avvenga?
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